辞めない会社応募が増える会社へ

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中小企業を支えるのはヒトです。ヒトが辞めない会社へ、応募する人が増える会社へ。そのために何が出来るかを一緒に考えて、強い会社に変えましょう。

・働きやすい環境作り

・個人の事情で辞めることのないような組織作り

・評価や待遇に納得できる仕組み作り

・社員が能力を発揮できる環境作り

・問題社員が生まれないように、生まれたら早期対応を

 

働きがいのある会社、ワークライフバランスの取れた会社、メンタルヘルス対策、働き方改革法対応


会社が生き残るためのお手伝い

このような事態に対応できます(支えます)

・労働問題対応(労基署是正勧告対応、労使紛争対応・予防)

・適切な評価(人事考課制度設計等)、給与制度、社員の底力を上げる方策

・明確な社内ルール作り(就業規則作成等)


働き方改革法対応、本質的な働き方改革実践

岡(傍)目八目:外部の専門家は当事者より8目有利な手を考えられます

セカンドオピニオン:人財育成や労務管理を確認して改善点を提案します

★働き方改革法への対応だけでなく本質的な働き方改革の実践をお手伝い

更新情報

last updated: 2024/6/14


  • 2024年 2月 4日 労働法最新情報を更新しました
  • 2023年 5月10日 事務所を移転しました(電話番号も変更)
  • 2012年 3月13日 当サイトを開設いたしました 
  • 2007年 2月10日 HP開設(旧ドメイン
  • 2006年11月 1日 事務所開設